【簡訊】百思特與國內(nèi)軌交安全檢測龍頭成都主導(dǎo)科技二次聯(lián)手，開啟薪酬優(yōu)化咨詢項目，共同打造企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力

2019年3月29日上午，“主導(dǎo)科技薪酬優(yōu)化咨詢項目啟動會”在成都主導(dǎo)科技新基地綜合樓三樓會議室召開。

主導(dǎo)科技項目領(lǐng)導(dǎo)王澤勇老師、大鐵業(yè)務(wù)經(jīng)營單元總經(jīng)理張渝老師、城規(guī)業(yè)務(wù)經(jīng)營單元總經(jīng)理楊凱老師以及項目組成員出席會議。

啟動會上，百思特項目經(jīng)理胡曉瓊回顧了主導(dǎo)科技第一期項目“激勵體系建設(shè)”的項目歷程與成果，介紹與主導(dǎo)科技合作開啟二期項目——“薪酬優(yōu)化”的項目目標、項目實施技術(shù)路線與項目運作的要求。

在2018年與百思特合作的“激勵體系建設(shè)”項目中，百思特與主導(dǎo)科技共同澄清了主導(dǎo)科技的戰(zhàn)略方向，進行匹配戰(zhàn)略發(fā)展的組織架構(gòu)優(yōu)化與激勵體系建設(shè)，在此基礎(chǔ)上進一步開展“薪酬優(yōu)化”項目，既是主導(dǎo)科技發(fā)展的必要要求，也是主導(dǎo)科技對百思特顧問團隊的認可。

啟動會上，主導(dǎo)科技總部執(zhí)行董事王澤勇老師表示：主導(dǎo)科技全體對百思特協(xié)助主導(dǎo)科技進行薪酬體系優(yōu)化是歡迎與全力支持的，希望能夠在百思特顧問的幫助下，通過薪酬改革為主導(dǎo)科技的進一步發(fā)展打造內(nèi)生動力。

主導(dǎo)科技大鐵業(yè)務(wù)經(jīng)營單元總經(jīng)理張渝老師表示：大鐵業(yè)務(wù)經(jīng)營單元將高效響應(yīng)項目運作的要求，并希望通過百思特項目實施時與主導(dǎo)科技的交互，為主導(dǎo)科技的人力資源管理提升提供助力。

主導(dǎo)科技城軌業(yè)務(wù)經(jīng)營單元總經(jīng)理楊凱老師同樣表達了支持項目運作的決心。

百思特在幫助企業(yè)變革的過程中，倡導(dǎo)價值創(chuàng)造、價值評價與價值分配的理念，在主導(dǎo)科技的全力配合下，百思特項目團隊對完成項目任務(wù)充滿信心。